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部门护士,公共护士长,不服从管理,她应该交给护理部门吗?

护士网2021-03-25

介绍: corey 有个不听话的人,护士长很体贴,早会结束后,小 a 护士又迟到了,她在早会结束后到达岗位,她告诉护士长 tiffany chen,交通堵塞不是迟到的借口!在所有的全科医生中,为什么你是唯一一个没有迟到的人,因为护士经常迟到,这次护士长对她毫不留情,如果其他护士偶尔迟到一次,就结束了,护士长就会教训他们一顿,再也不会了?结果,少甲直接回答: 迟到就是迟到,还有什么。

?然后他砰的一声关上门,离开了房间,当时还有其他护士值班,这一切都发生在所有人面前护士长 tiffany chen 看到小 a 在公开场合自相矛盾,非常生气。

她认为这个部门不会容忍你。

我厌倦了把你交给护理部,让你去别的部门体验一下,几乎每个部门,都有护士以这种或那种方式惹恼护士长。

小 a 护士的话题,因为她上班迟到了,护士长当众批评她。

然而,她不是一个容易在公共场合顶嘴的人。

她直接让护士长难堪了,她很生气,她只想马上给护理部一点I don’我不知道护士长是否终于上交了已故的小阿护士,但是忧心忡忡的小阿护士迟到了,护士长看到她迟到了就批评她。

如果她服从护士长的指示,向护士长点头承认她的错误,她会坚决纠正,树立护士长的权威,保护护士长的面子,没关系,只要稍后注意就行了。

然而,小护士公开反驳并批评她的护士长?你怎么敢在公共场合反驳护士长?难道这不是对护士长的挑战吗? 难怪护士长那么生气,她想扔出去一点。

如果护士长因为不服从护士长的指示而被开除,对他来说不是问题?如果护士长把小 a 交给护理部,其他部门的护士长会接受一个不听话的护士,小 a 的负面影响也许太大了,小 a 的职业挫折不说,等于护士长和小 a 的人际关系破裂,然后难以修复,这种负面影响,有时候,会影响到两个人的人际关系的未来。

否则,事情会变得很难看。

善行不会消失,恶行会走得更远,至少,在整个护理社区?.如果不服从命令,护士长应该怎么做。

冷静点,冲动是魔鬼。

当护士长生气的时候,她会表现得很不理智。

当一个护士犯了错误,有很多方法可以解决,而把它交给护理部,对我们来说是最糟糕的事情。

因为护士长和她的员工之间的关系,工作中的上下级关系,即使下属不明智,公开地自相矛盾,也不是一个放弃她的理由。

作为试验护士长要宽容,或理性地思考,做出正确的选择,试着救她一次,使她走上正确的轨道,纠正错误。

护士长在众人面前批评护士,导致护士尴尬,护士长能否选择恰当的时间和恰当的地点与有关护士进行坦诚的交谈?.护士长批评自己,如果不是护士长犯了错误,护士长就不会这么快批评护士,让自己不高兴,因此,当护士长指出她有问题时,护士长应该立即向护士长道歉。

最起码,你应该让护士长看到,如果你因为迟到而受到护士长的批评,你应该意识到自己的错误行为,你必须早点或按时上班,接管班次,这样护士长就能看到你在做什么,你想做什么。

别再让护士长看到你了,护士长已经注意到你的缺点了,她在观察你的行为,看你是否已经改变了。

护士长行使行政权力时,作为下属,科室护士长应服从护士长的纪律,如果下属不服从护士长的管理,拒绝改变其教学,护士长应将其作为科室护士移交给护理部,我们必须把他们的职位,做好他们的工作,作为护士长,或者为了挽救病人,那种人在每一个转向护理部的行动,是不理性的,不成熟的表现,护士长或者充分行动,试图考虑到整体情况。

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