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自己带班的护士同事,工作不给力量好无奈! 我们该怎么办?

护士网2021-03-08

遇到作业不给力拿班同事,真大写累了!我们这里是急诊室,科里护士是两班倒的,也就是说,一班两个人分成一线和二线,一线一线急救任务要到120急救现场,二线留在老营区,主要是医院急救,负责科室的日常事务,以及急诊室的病人护理。

其他班级要好一些,就像我一起工作的小王护士一样,她真是个“英雄”。

我不知道为什么在办公时间,每天都有这么多事情要做。

时不时地,有些人来寻求支持,也就是说,去接电话,要么去洗手间,要么去喝水,我们有明确的分工,但是当她不在的时候,作为一个合伙人,我必须接手,毕竟,这是两班倒,一个蚱蜢在一个绳子上,在课堂上一定会发生什么事情。

然而,遇到这样的一个同事,所以这工作对于警察来说不算什么,真的很累!点评: 护士在临床前线的冷遇,经常遇到,绝大多数护士都能做好自己的工作,但也有少数护士,总是无意识的,以至于 corey 心神不宁,最受影响的是她周围的护理同事。

这是护理工作中经常遇到的问题,也是职场人际关系的反映?1、面对现实中同事之间的默契,团结友爱,是理想的职场人际关系现实。

但是现实中的工作总是有这样不尽人意的地方,遇到这种情况也不显得过分,要有一颗平常的心,保持独立的心。

分析问题出在哪里,划分和规则,是态度问题还是能力问题。

如果是工作态度问题,你可以花时间和他们交流,并友好地提醒他们。

如果是临床工作能力,可以协助其推广。

3、做好自我评价,自己是否对自己的工作也有不好的态度,使对方也有不好的经历,是否自己的生活方式也让对方误解。

如果存在这方面的因素,在工作中缓慢逆转动作,改变情况就不会一帆风顺。

还需要反思自己是否做了一个好的关系,通常可以买一些零食,叫一些外卖,尽量加强关系,看看是否有任何效果。

图4。

同事在日常护理工作中,注意看对方是否有家庭困难或问题,从而导致工作贫困。

如果有的话,可以在适当的时候给予它适当的帮助,影响它的身体,让它有感觉,然后把自己的心思放在自己的工作上。

当对方坚持不懈、屡教不改时,适当提醒自己,选择适当的时机给予提醒,说明自己工作的重要性,注意安全。

护理人员每天值班,不仅为自己负责,也为病人负责,确保护理安全和病人安全,认真对待自己的工作,增强责任感,避免错误。

图6。

学会利用没有自我意识和固执的搭档,护士长可以向护士长寻求帮助,毕竟,护士长是护士周围最基本的管理者,当护士的表现时,他比任何人都清楚。

护士长作为下属,应该听取有问题的护士长的意见,至少让护士长知道你对班级护理安全的担忧和关注,这样她就能看清这样一个同事的真实身份,并共同努力影响和教育他,使他不会走神。

护士长是如何处理的?事实上,护士长这一方是一个头脑清醒的人,他比任何人都清楚护士问题的症结所在。

作为一名部门护理经理,有责任和义务去做一些事情。

1、改善沟通护士长了解和接收部门护士的反应和信息,及时做出反应处理。

图3。

每个科室的护士都有自己的优点和缺点,不能因为下属的瑕疵而完全否定一个人。

护士长应该在护理管理活动中采取一切措施,激励和影响这些有问题的护士,使他们能够正确地引导,而不仅仅是打击和批评。

对违反工作纪律和工作原则、表现不良和污渍拉响警报,护士长要及时拉响警报,必要时给予头部一击,不能任其自生自灭,放任不管。

对于屡教不改的下属,护士长也可以向上级领导倾诉,让他们了解部门的实际情况,做出共同的反应,做出良好的记录和反应。

因为这种护士,属于护理安全管理的关键人物,身上容易出现护理缺陷和不足。

及早向主管报告问题,使科室护士及时了解情况,做好心理准备。

护士是怎么扭转局面的?1.当护士长和他们的同事与他们交谈时,他们应该理性地面对和反思,听取他们的意见和建议,而不是像一只刺猬一样,让自己和同事作对。

纠正同事和护士长提醒的错误,进行反思,找出自己的问题和不足,做好批评和自我批评,然后改进临床护理工作。

3、良好的人际关系不讲价格,心胸开阔,重视同事之间的人际关系,建立健康、和谐的工作人际关系。

4、共同改进自己,护士长和周围同事的帮助和努力,改善不良现象,认真履行自己的职责,日常工作做好,让别人看到自己的努力和积极。

总之,每个部门都有这样的“短板”。

面对这样一个工作不顺利的“短板”护士,科室护士长应带领科室同事,带领人际关系和力量的各个方面,认真面对,积极应对,以积极的态度和实践,治病救人,共同努力,做好护理工作,确保护理工作的质量和护理安全。

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