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和我一起工作的护士同事都很无助,因为他们不努力工作! 怎么办?

护士网2021-03-08

当我遇到一个不努力工作的同事时,我真的很累!

话题

@小凉我们在急诊室里。该部门的护士两班制。换句话说,一班有两个人,分为第一线和第二线,有120个急救地点用于急救工作,第二线的左后方老年人营地,主要是医院急救,负责部门的日常事务,并在急诊室对病人进行护理。其他班级更好。和我在一起的护士小王真的是个“英雄”。我不知道一整天在做什么。人们会不时地寻求帮助,只是打个电话而已。什么都没找到,当被问到时,要么去洗手间要么喝水。尽管我们分工明确,但是当她离开时,作为合伙人,我必须要做到这一点。毕竟,这是一个双重的转变,一条蚱rope系在一条绳子上。,班上的任何事情都必须牵扯进来。但是,遇到这样的同事,这样的工作还不够好,真的很累!

评论:

小良护士应该如何应对?

1.面对现实

同事之间默契合作,团结和友谊是工作场所人际关系的理想境界,但在实际工作中总会有不尽如人意的事情。遇到这种情况时,不要过于激进。您必须有一个冷静的头脑并保持独立的头脑。认真完成课堂上的工作任务,无论对方做得好还是不好,都是她自己的修养水平,并不影响我们自己的责任和责任。

2.分析和回应

看看出了什么问题,分而治之,这是工作态度问题还是工作能力问题,如果是工作态度问题,您可以花一些时间进行沟通并给予善意提醒;如果是临床工作能力,则可以提供帮助它会改善。

3.做好内省

评估自己的工作态度是否不好,以便对方也有不良的经历,自己的生活中是否有不当行为以及对方是否被误解了。慢慢扭转工作中的状况以改变这种不顺利的状况。您还应该反思一下自己是否处在良好的关系中。通常,您可以购买零食,订购一些外卖食品,并尝试改善这种关系是否有效。

4.照顾同事

5.适当的提醒

当另一方痴迷于不了解并且在反复指导后仍未改变时,我们应该选择合适的时间提醒他,并说明工作的重要性和护理的安全性。护理人员每天都在值班,不仅要对自己负责,还要对病人负责,以确保护理人员和病人的安全,认真对待他们的工作,增强他们的责任感,避免犯错。

6.学会利用

面对陌生的,固执的伴侣,护士也可以向护士长寻求帮助,毕竟护士长是紧随护士的最基本的经理,他比其他人看得到的护士的行为要好得多。作为校长,作为下属,有问题的护士仍然需要倾听。至少,让校长知道您对班级中护理安全的担忧和担忧,以便您可以看到真实的情况。这些同事的肤色,并共同影响和教育他们,使他们能够走上正确的道路而不会误入歧途。

护士长如何处理?

实际上,他旁边的护士长更具有洞察力,他比任何人都更清楚护士问题的症结所在,作为部门护理经理,他有责任和义务做某事。

1.增进沟通

2.适当的帮助

如果有关护士真的在家里遇到麻烦,主任护士可以带领部门的同事适当地帮助他们并解决他们的实际困难,这反映了同事之间的友谊,热情和关怀。

3.试用期4。发出警报

护士长应针对违反工作纪律和原则的不良表现和异味发出警报。必要时,应该给他一拳​​,不要放手,不要放手。

5.做一个记录

对于在反复指导后仍未改变的下属,总护士长还可以与上级进行交谈,以便他们了解部门的实际情况,一起处理,并做好备案和响应工作。护士是护理安全管理中的关键人物,容易出现护理缺陷和不足。应尽快向上级主管报告该问题,以便他们及时了解部门护士的情况,并做好心理准备。

有问题的护士如何扭转这种局面?

1.做好点

当部门的护士长和您周围的护士同事自言自语时,您应该理性面对和反思,听取同事的意见和建议,而不要像刺猬一样反对自己和同事。

2.如果您知道自己的错误,请更正

3.保持良好的关系

不要假装,思维开阔,注意同事之间的人际关系,并在工作场所建立健康和谐的人际关系。

4.共同提高

在我自己,护士长和我周围的同事的支持和努力下,我将改善不良现象,认真履行职责,做好日常工作,以便他人看到我自己的努力和积极向上的力量。

简而言之,

每个部门都有这样的“缺点”。面对这样的“缺陷”护士,他们的工作效果不佳,部门护士长应领导部门的同事在各个方面促进人际关系和力量,认真对待并积极应对。实践,治病救人,共同做好本部门工作,确保护理工作质量和护理安全。

资料来源:纳洛酮

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